В Україні підприємці мають можливість обрати між двома формами власності: Фізична Особа-Підприємець (ФОП) або Товариство з Обмеженою Відповідальністю (ТОВ). Обидва варіанти мають свої переваги та недоліки, тому перед тим як прийняти рішення, варто розібратися, який відповідає вашим потребам і цілям.
ФОП - це форма підприємства, де підприємець виступає власником і відповідає особисто за всі зобов'язання перед банками, партнерами та державою. Це дозволяє здійснювати швидкість і прозорість в управлінні підприємством, хоча в цьому може допомогти бухгалтер ФОП, але при цьому він також несе всю ризики та втрати.
З іншого боку, ТОВ - це підприємство, в якому власники несуть відповідальність тільки в межах своєї внеску в статутний капітал. Це забезпечує більшу захист власників, але при цьому також створює більше формальностей і обмежень у прийнятті рішень.
Яке підприємство обрати? Це залежить від багатьох факторів, таких як ваш рівень ризику, тип бізнесу та фінансові можливості. Розглянемо подальші переваги та недоліки кожного підприємства, щоб зробити вибір заснований на розумінні всіх деталей.
ФОП є найпоширенішою формою підприємницької діяльності в Україні. Це пов'язано з тим, що він простий у створенні та надає більшу свободу діяльності підприємцям. ФОП має свої переваги, зокрема:
ТОВ є більш складною формою підприємницької діяльності, але він також має свої переваги:
Українська Конституція та законодавство надають деякі гарантії працівникам, які працюють на ФОП. Згідно з Трудовим кодексом, єсв ФОП дає можливість укладення договору про найм з приватним підприємцем. Цей договір визначає права та обов'язки як співробітника, який отримує заробітну плату, так і приватного підприємця. Однак, враховуйте, що ФОП не надає такі додаткові соціальні гарантії, які існують для осіб, які працюють на ТОВ або в державній сфері.
Згідно з діючим законодавством, підприємці, які працюють на ФОП, не мають права на соціальне страхування, включаючи медичне та пенсійне. В такому випадку, підприємець сам відповідає за своє забезпечення.
Якщо ви є приватним підприємцем і хочете мати додаткові соціальні гарантії, ви можете розглянути можливість створення ТОВ. У такому випадку, ви отримаєте деякі соціальні пільги, які надаються працівникам ТОВ.
Коли приватні особи в Україні вибирають форму організації своєї діяльності, вони часто стикаються з питанням: ФОП чи ТОВ? Що таке ФОП і ТОВ і який варіант підприємства обрати?
ФОП або фізична особа-підприємець - це форма підприємництва, яка дає можливість займатися підприємницькою діяльністю на основі приватного договору. ФОП самостійно приймає рішення про розпочаття підприємницької діяльності, веде облік своїх доходів та зобов'язаний сплачувати податки до бюджету держави.
ТОВ або товариство з обмеженою відповідальністю - це форма юридичної особи, яка дає можливість займатися підприємницькою діяльністю на основі договору між учасниками. ТОВ є окремим юридичним суб'єктом, який має свої фінансові гарантії та може виключити особисту відповідальність учасників за зобов'язаннями компанії.
| ФОП | ТОВ | |
|---|---|---|
| Заснування | Заснування за свідоцтвом про державну реєстрацію ФОП | Заснування шляхом укладення установчих документів |
| Відповідальність | Особиста відповідальність підприємця | Обмежена відповідальність учасників |
| Облік | ФОП веде окремий фінансовий облік | ТОВ веде бухгалтерський та податковий облік |
| Податки | ФОП сплачує єдиний податок | ТОВ сплачує податок на прибуток |
| Співробітники | ФОП може мати співробітників на умовах цивільно-правових договорів | ТОВ може мати працівників за умови укладення трудового договору |
| Соціальні гарантії | ФОП не має додаткових соціальних гарантій з боку держави | ТОВ забезпечує додаткові соціальні гарантії співробітникам |
Отже, вибір між ФОП і ТОВ залежить від окремих обставин та потреб підприємця. ФОП є більш простою та швидкою формою організації діяльності, але надає менше фінансових гарантій та соціальних пільг. ТОВ, натомість, забезпечує більшу відповідальність та більші соціальні гарантії для співробітників.
Перш ніж прийняти рішення, важливо обговорити всі аспекти з юристом або фахівцем у сфері бухгалтерії. Ви можете врахувати свої цілі і плани, скільки приватних підприємців обрали конкретний вид підприємства, як або чи ви хочете прийняти співробітника, що станеться з вашою діяльністю в майбутньому і чим ця форма підприємництва може бути корисною для вас.
В Україні існує два основних типи підприємців - Фізична особа-підприємець (ФОП) та Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ). При прийнятті співробітника на роботу, ви як підприємець маєте вибрати одну із цих форм організації свого підприємництва.
Якщо ви обрали статус ФОП, то можна прийняти співробітника за трудовим договором. Формально, ФОП - це приватний підприємець, і його відносини з працівником засновані на цьому законодавстві. Трудовий договір застосовується до ФОП на загальних підставах, як і до будь-якого іншого фізичного або юридичного особи.
Основні вимоги до трудового договору між ФОП та співробітником в Україні полягають у такому:
Відповідно до Закону "Про зайнятість населення", при прийнятті співробітника на роботу за трудовим договором з ФОП, ви як підприємець повинні сповістити Державну службу зайнятості про прийом працівника. Це необхідно для реєстрації працівника та забезпечення його прав у сфері соціального захисту.
Тепер, якщо ви вирішили зареєструвати ТОВ, то прийняття співробітника за трудовим договором не може бути використано, так як ТОВ - це юридична особа незалежно від своїх власників. Працівники ТОВ не входять в число співвласників.
Отже, при виборі форми організації підприємницької діяльності важливо враховувати такі моменти, як рівень відповідальності підприємця, можливості надання додаткових соціальних гарантій приватним підприємствам та інші аспекти, які можуть вплинути на ваш вибір. Пам'ятайте, що в Україні існують визначені гарантії та правила, які повинні дотримуватися як ФОП, так і ТОВ при прийнятті працівників за трудовим договором.
При виборі між ФОП та ТОВ, підприємцям важливо знати основні відмінності між цими формами організації. Оскільки обидва типи підприємств мають свої переваги і недоліки, необхідно зробити вибір, який буде найбільш вигідним для конкретного бізнесу.
Одна з основних різниць між ФОП (фізична особа - підприємець) та ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю) полягає у порядку реєстрації та організації. ФОП може бути зареєстрований протягом декількох днів та надає можливість самостійно керувати бізнесом. ТОВ, з іншого боку, вимагає складання статутного договору та участі кількох засновників у організації.
У разі банкрутства або неплатоспроможності, учасники ТОВ не несуть персональної відповідальності за зобов’язаннями компанії. Водночас, ФОП зобов’язаний нести персональну відповідальність за всі зобов’язання перед державою та партнерами.
Працівник, який працює на ФОП, отримує деякі соціальні та додаткові гарантії, такі як виплата пенсії та допомоги в разі хвороби або втрати працездатності. У разі працевлаштування на ТОВ, працівник отримує визначені у договорі умови зайнятості, але меньше соціальних гарантій.
ФОП має право на спеціальні допомоги та пільги від держави, а також може використовувати спрощену систему оподаткування. У ТОВ такі пільги не передбачені, навіть якщо воно є малим.
У ТОВ є організаційна структура з розподілом обов'язків та відповідальності між різними посадовими особами. У разі ФОП, підприємець самостійно виконує всі функції та приймає всі рішення.
Таким чином, перед вибором між ФОП та ТОВ, підприємець повинен зрозуміти, які гарантії та можливості надає ця форма організації. Навіть якщо ФОП здається привабливим з певних причин, необхідно врахувати ризики та відповідальність, які пов’язані з цим вибором.
Один з головних аспектів соціальних гарантій для приватних підприємств, які обрали форму ТОВ, - виплата єдиного соціального внеску (ЄСВ) для співробітників. Таким чином, працівник отримує додаткові соціальні гарантії, такі як медична допомога, пенсії та інші.
Згідно з державною програмою, вартість ЄСВ встановлюється на рівні 22% від заробітної плати. Ця відсоткова ставка може змінюватися у залежності від законодавства та поточної ситуації в країні.
У випадку ФОП, співробітник є сам замовником своєї праці та не підлягає оплаті ЄСВ. Це означає, що він не отримує додаткові соціальні гарантії, які виплачуються через цю систему.
Проте, це не означає, що ФОП не має жодних соціальних гарантій. Вони можуть укладати договори зі своїми співробітниками, де вказано умови співробітництва, заробітна плата та інші важливі аспекти.
Наприклад, ФОП може включити в договір про надання послуги пункти, щодо медичного страхування або інших соціальних пакетів, які дадуть додаткові гарантії співробітнику. Проте, відповідальність за належне виконання таких договорів лежить на самому ФОП.
Якщо ФОП укладає трудовий договір з працівником, то він може платити ЄСВ на загальних підставах так само, як і в ТОВ. Однак, у багатьох випадках, ФОП укладає з працівником цивільно-правовий договір, що звільняє його з цієї обов'язкової оплати.
Отже, підсумовуючи, соціальні гарантії для приватних підприємців українського Державного соціального страхування в особи (ЄСВ) залежать від форми підприємницької діяльності.
ФОП не має обов'язкового платежу ЄСВ, але може укладати договори та надавати додаткові соціальні гарантії своїм співробітникам. ТОВ, з свого боку, здійснює оплату ЄСВ та забезпечує співробітників додатковими соціальними вигодами в рамках цієї системи.
Окремо слід зазначити, що держава має проголосити єдиний соціальний внесок для ФОП, наскільки це станеться та які зміни відбудуться - час покаже.